Kontext

Die Hauptziele von FEMpower in Finance bestehen darin, das Selbstvertrauen von Frauen zu stärken, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen, das Bewusstsein für Ruhestands- und Vermögensakkumulationsstrategien zu schärfen und eine geschlechtergerechte Finanzbildung zu fördern. Durch gemeinsame Anstrengungen und maßgeschneiderte Ressourcen konzentriert sich diese Initiative auf die Schaffung zugänglicher Bildungsinstrumente, eines Lehrplans und einer Wissensdrehscheibe, um Erwachsenenbildner zu befähigen und ein sinnvolles Peer-to-Peer-Engagement zu ermöglichen.

Benötigt

Frauen in Europa sind mit anhaltenden finanziellen Ungleichheiten konfrontiert: 2020 lag das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 13%, und im Jahr 2021 betrug die geschlechtsspezifische Rentenlücke fast 26%, die Frauen im Alter einem größeren Armutsrisiko aussetzen. Trotz der Haltung 40–45% In Bezug auf das private Vermögen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen investieren, deutlich geringer, weniger als jeder Fünfte tut dies regelmäßig, verglichen mit jedem dritten Mann.

Ein Mangel an finanzieller Kompetenz und Vertrauen hält Frauen oft davon ab, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen. FEMpower in Finance adressiert dies durch inklusive Schulungen, einen praktischen Lehrplan und interaktive Instrumente, um Frauen in die Lage zu versetzen, ihre Finanzen nachhaltig zu verwalten und zu investieren, geschlechtsspezifische Unterschiede zu verringern und wirtschaftliches Potenzial zu erschließen.

Rationales Projekt

Inklusion und Vielfalt in allen Bereichen der allgemeinen und beruflichen Bildung

Mit FEMpower in Finance wollen wir dazu beitragen, geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu verringern, indem wir die finanziellen Kenntnisse und Fähigkeiten der europäischen Frauen verbessern und ihr Selbstvertrauen stärken, unabhängige finanzielle Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel ist es, Frauen in ländlichen Gebieten zu unterstützen, in denen geschlechtsspezifische Ungleichheiten stärker ausgeprägt sind, und die soziale Inklusion zu unterstützen, indem wir der Bedrohung durch Altersarmut unter Frauen durch innovative Lernressourcen entgegenwirken.

Schaffung und Förderung von Lernmöglichkeiten für alle Bürgerinnen und Bürger und Generationen

Unsere Ressourcen werden speziell auf die Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen eingehen – schließlich haben junge Frauen ganz andere Anforderungen und Herausforderungen als ältere Frauen. FEMpower in Finance fördert das generationenübergreifende Lernen durch einen innovativen pädagogischen Ansatz und Fachwissen, so dass alle Generationen von der Schaffung interaktiver Lehr- und Lernressourcen profitieren können.

Verbesserung der Verfügbarkeit von qualitativ hochwertigem, flexiblem und anerkanntem Lernen für Erwachsene

Im Rahmen von FEMpower in Finance werden wir umfassende Bildungsressourcen entwickeln, einschließlich eines Curriculums, das auf reale Herausforderungen von Frauen in Bezug auf ihre Finanzen reagiert, und einer Toolbox, die das Management von Finanzangelegenheiten sowie die Strategieentwicklung für die Altersvorsorge und Vermögensbildung erleichtert. Unsere flexiblen, lernerzentrierten Ressourcen sind so konzipiert, dass sie sich an die spezifischen Bedingungen und individuellen Bedürfnisse jeder Region anpassen. Diese Ressourcen zielen darauf ab, die Kompetenzen im Bereich des digitalen und nachhaltigen Finanzwesens gemäß dem Rahmen für Finanzkompetenzen für Erwachsene in der Europäischen Union zu stärken.

Ergebnisse

Um diese Probleme anzugehen, werden im Rahmen des Projekts mehrere Ergebnisse erzielt:

  • Ein Curriculum, das auf reale Herausforderungen von Frauen in Bezug auf ihre Finanzen reagiert.

  • Lernerzentrierte Ressourcen, die darauf ausgerichtet sind, die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen in Bezug auf ihre Finanzkompetenz direkt anzugehen, sich an die spezifischen Bedingungen und individuellen Bedürfnisse jeder Region anzupassen und ihre Nutzung als Präsenzkurse, hybride Lernmodelle und Online-Selbststudium zu ermöglichen.

  • Eine Toolbox mit mindestens 20 praktischen Tools, die das Management finanzieller Angelegenheiten sowie die Strategieentwicklung für die Altersvorsorge und Vermögensbildung erleichtert.

  • Ein interaktiver Knowledge Hub, der Lernressourcen, Wissensaustausch und Zusammenarbeit innovativ in einer inspirierenden virtuellen Lernumgebung kombiniert und Benutzern mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in unterschiedlichen Lernsituationen Zugang bietet.